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2020年4月10日 (金)

テレワークできず会社でハンコ押し

    新コロナウイルス渦の報道をテレビで観ていた。
出勤中の人に「在宅ワーク
でなく、なぜ出勤するんですか?」
と、テレビ局の人がインタビューしていた。
返事は「会社へハンコを押しに行くんです」だった。

今日の夕刊にも“在宅だけど・・ハンコのため出社”に続いて
“日本独特の文化壁 
申請書に上司印 契約書に会社員”の見出し。

記事によるとこの文化壁は大手・自治体に根強いらしい。

確かに、中小企業でこんなハンコを押しをしていたら、取れる
注文も取れない。即断即決が必要と
されるわけだ。

私の勤務していた会社では、入社当時から稟議制度はなかった
から、ハンコの押し合いで書類を回すことはなかった。
ただ、外部との契約書は代表者印が必要で申請書を書いた。
いずれも、社内では担当部署の裁量範囲が大きく、社長がOK
すれば形式的な書類は不要だった。

ましてや、今はITの時代だ。責任逃れの書類にハンコを押して
るようじゃ会社の発展はないね。
コロナ渦は社内の組織を機動的に再編する好機かも知れない。






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